世界*大企業高管薪酬普增5.5% 中國薪酬差異大

百強企業高管薪酬

員工超過10萬的全球企業中，高層管理人員的平均年收入為135萬歐元。這一金額幾乎對半分為66萬歐元的基本薪資和69萬歐元的短期獎金。與上一年度相比，基本薪資增加了5.5%，而包括獎金在內的總薪酬增加了3.4%。

以上是由獵頭公司Pedersen & Partners所進行的一項全球性調查的主要發現，這家公司對17個國家330家企業的1,700名高管進行了調查。

本次調查的高層管理人員都是跨國企業的**執行官和董事會成員，這些企業的平均員工人數為129,000名，平均年營業額為400億歐元，平均利潤為39億歐元。他們都是全球**的大型企業。其中許多企業去年的經營業績都非常出色。在過去的12個月里，這些企業的平均營業額和利潤都增長了6%，并且創造了超過150萬個新的就業機會，員工人數平均增加了3.5%。

康拉德•普蘭伯克稱：“職責的輕重是高層管理人員薪酬的主要決定因素，歐洲和美國百強企業的高管薪資平均要比中小型企業總經理的薪資高出7倍，而比一個白領雇員的薪資平均要高出40倍。”普蘭伯克是Pedersen & Partners的薪酬咨詢主管，同時也是這項調查的項目負責人。

高管薪酬的地區性差異

在大多數西方國家，大型企業高管的總薪酬非常相近。他們包括短期獎金在內的年薪總額通常介于130萬歐元到140萬歐元之間。除了現金報酬，美國的高管還享有長期獎勵，大部分是股票期權，平均價值為393,100歐元。而歐洲的高管享有的股票期權平均價值僅為76,500歐元。

全球高管的薪酬比較

由于管理層的薪資水平與企業的規模密切相關，Pedersen & Partners的調查同樣比較了世界各個地區同等規模（2萬至5萬名員工）大型企業高管的薪酬。

在全球層面上，美國和西歐高層管理人員的平均薪酬仍然是*的。“中國，印度，南非等新興市場的大型企業收入*者的薪酬水平和西方國家基本持平。然而，高管的平均薪酬仍然低于他們在西歐和美國的同行。”普蘭伯克稱。

目前西方國家高層管理人員的平均薪酬增加了4%-5%，而新興市場高層管理人員的平均薪酬增加了7%-10%。

“對高管薪酬進行國際性比較時，始終應保持一定程度的謹慎。”康拉德•普蘭伯克解釋道，“舉個例子，中國是一個薪酬水平差異巨大的龐大國家。上海，香港或廣州的薪酬水平已經達到了類似西歐的水平，然而許多其他地區的薪酬水平要低得多。”

附錄

2. **執行官平均薪酬

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